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DOSSIERS

Cyberharcèlement : 1 jeune sur 5 est concerné

Cyberharcèlement : 1 jeune sur 5 est concerné

Le 18 février 2019.

Le cyberharcèlement connait une croissance rapide. Aujourd’hui, 1 jeune sur 4 en est victime. En cause notamment, les réseaux sociaux. 

1 jeune sur 4 est victime de cyberharcèlement

Le jeudi 14 février 2018, le gouvernement a dévoilé son plan d’action de lutte contre la haine et le harcèlement sur Internet. Objectif de cette loi présentée à l’été 2019 : rendre Internet « un espace où l’expression positive et d’amour doit être supérieure à l’expression de la haine » selon Mounir Mahjoubi, secrétaire d’État au numérique.

On peut donc dire que cette enquête réalisée par l’Ifop en février 2019, auprès d‘un échantillon de 1.003 adultes, tombe à pic. Elle permet, en effet, d’apprendre que 22% des 18-24 ans sont victimes de cyberharcèlement. Par ailleurs, 1 quart de cette tranche d’âge est touché par des insultes ou des propos grossiers.

Un phénomène inquiétant et en hausse qui a amené Jean-Philippe Dubrulle, chef de groupe au pôle Opinion de l’Ifop, à l’analyse suivante : « De manière générale, on observe que les catégories de population les plus connectées (jeunes, CSP+) sont aussi celles qui subissent le plus la face sombre des réseaux sociaux : insultes quotidiennes, cyberharcèlement, etc ».

Que faire si vous êtes harcelé en ligne ?

Concernant le reste de la population, le phénomène est moindre puisque 12% des sondés affirment avoir été la cible de comportement grossiers ou d’insultes et 8% ont subi du cyberharcèlement.

Si vous êtes concerné par le harcèlement en ligne, n’hésitez pas à vous rendre sur le site de la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) qui vous permettra d’effectuer un signalement ou de suivre certains conseils pour faire face à ce type de situation (ne pas chercher à répondre ou à se venger, verrouiller ses comptes de réseaux sociaux, faire des captures d’écran, porter plainte…). Si vous êtes mineur, vous pouvez composer le 3020.

Perrine Deurot-Bien

Lire aussi : Les réseaux sociaux sont-ils dangereux pour la santé mentale ?

 

Les Nouvelles de PasseportSanté.net

ACTUALITES

TPE : la mutuelle d’entreprise obligatoire vous concerne

Chaque entreprise du secteur privé devra proposer obligatoirement une mutuelle santé collective à ses employés à partir du 1er janvier 2016. L’Accord national interprofessionnel (ANI) a fixé cette nouvelle réglementation dans le but de généraliser la complémenataire santé à tous les salariés. Ceci est aussi valable pour les TPE.

Même les TPE sont soumises à l’ANI

Même avec un seul salarié, tout patron doit proposer une complémentaire santé d’entreprise dans le cadre de l’ANI.  Sont donc soumises à cette réglementation les TPE : quel que soit leur statut EURL, EIRL, autoentreprise. En revanche, les particuliers employeurs, c’est-à-dire, les personnes embauchant un employé de maison ou une nounou pour les enfants ne sont pas concernés par la souscription obligatoire d’une mutuelle santé.

Tout comme les plus grandes entreprises, les TPE devront obligatoirement prendre en charge au moins 50 % de la cotisation annuelle. Si un panier minimum a été créé, correspondant théoriquement aux mutuelles d’entreprise les moins chères, les employeurs auront la possibilité s’ils le souhaitent de proposer une couverture plus importante à leur salarié, proprablement plus chère.

Les employeurs qui optent pour des mutuelles responsables pourront bénéficier d’exonérations de charges sociales.

Mutuelle collective : comment choisir le bon contrat ?

La bonne mutuelle santé collective doit correspondre a minima au panier de soins minimum.

Pour choisir le contrat de mutuelle santé à destination de vos salariés, vous avez trois possibilités :

–          Un accord d’entreprise avec des délégués syndicaux

–          Faire un référendum en cas d’absence de délégués syndicaux

–          Passer par la décision unilatérale de l’employeur

L’entrée en vigueur de l’ANI est le 1er janvier 2016, autant dire demain ! Si vous n’êtes pas encore au point au niveau de la mise en place de la mutuelle collective, vous n’avez pas grand choses à craindre, notamment en matière d’amende car rien n’est prévu. En revanche, attention à ce qu’un salarié ne se retourne pas contre la société en cas d’absence de couverture. C’est obligatoire à partir du 1er janvier.