« Les traits de personnalité et les valeurs sont théoriquement liés les uns aux autres. Toutefois, les connaissances sur ces associations demeurent incomplètes
», indiquent les auteurs d’une étude publiée dans le Journal of Happiness and Well-Being.
Les traits de personnalité sont des tendances (dispositions) à se sentir, percevoir, se comporter et penser de manière relativement cohérente dans le temps et entre les situations. Les valeurs réfèrent à ce qu’une personne trouve important.
Merja Hietalahti et Katja Kokko de l’Université de Jyvaskyla (Finlande) ont, avec leurs collègues, analysé les relations entre les traits de personnalité et les valeurs chez 212 hommes et femmes âgés de 50 ans.
Ils ont utilisé deux modèles largement reconnus en psychologie : le modèle des cinq grands traits de personnalité et celui des valeurs fondamentales et universelles de Schwartz.
Les traits de personnalité
Le modèle le plus couramment utilisé en psychologie pour décrire la personnalité est celui des « cinq grands traits » (« Big five », modèle OCEAN). Ces cinq grands traits (qui sont des continuums entre deux opposés) sont indépendants les uns des autres et décriraient, selon le modèle, la personnalité de façon exhaustive.
Ces cinq grands traits (qui incluent des soustraits) sont les suivants (et leurs opposés) :
- (O) Ouverture à l’expérience (créativité, curiosité, sensibilité…) ;
- (C) Consciencieusité (contrôle, minutie, discipline) ;
- (E) Extraversion (énergie, enthousiasme, affirmation de soi…) ;
- (A) Agréabilité (amabilité, altruisme, affection, modestie…) ;
- (N) Neuroticisme ou névrosisme (émotions négatives…).
TEST : Quels sont vos cinq grands traits de personnalité ?
Les valeurs
Une définition largement acceptée des valeurs est celle du psychologue social Shalom H. Schwartz selon laquelle elles sont :
- « des croyances liées à des affects,
- sur les objectifs souhaitables,
- qui transcendent les situations spécifiques,
- qui guident l’action et l’évaluation des comportements et des événements,
- et sont classées par importance relative ».
Les chercheurs ont étudié les liens entre la personnalité et 14 valeurs, selon une adaptation du modèle de Shalom H. Schwartz qui inclut 19 valeurs fondamentales présentes dans toutes les cultures (à des niveaux variables) :
- Autodétermination de la pensée : liberté de cultiver ses propres idées et capacités ;
- Autodétermination des actions : liberté de déterminer ses propres actions ;
- Stimulation : excitation, nouveauté et changement ;
- Hédonisme : plaisir et gratification sensuelle ;
- Réalisation : succès selon les normes sociales ;
- Pouvoir : pouvoir par l’exercice d’un contrôle sur les gens et le contrôle des ressources matérielles et sociales ;
- Sécurité-société : sécurité et stabilité dans la société ;
- Tradition : maintenir et préserver les traditions culturelles, familiales ou religieuses ;
- Conformité-règles : respect des règles, lois et obligations formelles ;
- Bienveillance-soins : prendre soin du bien-être des membres du groupe d’appartenance ;
- Bienveillance-fiabilité : être un membre fiable et digne de confiance du groupe d’appartenance ;
- Universalisme-préoccupation : engagement envers l’égalité, la justice et la protection de tous ;
- Universalisme-tolérance : acceptation et compréhension de ceux qui sont différents de soi-même ;
- Universalisme-nature : préservation de l’environnement naturel.
TEST : Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ? (19 valeurs fondamentales)
Les relations entre personnalité et valeurs
L’ouverture à l’expérience, l’agréabilité, l’extraversion et la consciencieusité expliquaient modérément 10 des 14 valeurs. La majorité des associations étaient les mêmes chez les hommes et les femmes.
Les résultats les plus notables sont notamment les suivants.
Chez les hommes et les femmes :
-
l’ouverture à l’expérience était en corrélation avec la valorisation de l’autonomie de pensée, de la stimulation et des trois formes d’universalisme ;
-
l’ouverture à l’expérience était en relation inverse avec la valorisation de la conformité et la valorisation du pouvoir ;
-
l’agréabilité contribuait à la valorisation de prendre soin des autres et les préoccupations sociétales ainsi qu’à la conformité ;
-
l’agréabilité était négativement associée à la valorisation de l’autonomie d’action et de la stimulation.
Des différences statistiquement significatives entre les hommes et les femmes ont été constatées dans trois relations positives :
-
l’agréabilité était aussi liée à la tolérance chez les hommes ;
-
l’ouverture à l’expérience était aussi liée à la valorisation de l’autonomie d’action chez les femmes ;
-
la consciencieusité était liée plus fortement à la valorisation de la réussite chez les femmes.
Voyez comment les valeurs de Schwartz sont organisées sur un continuum circulaire dans lequel les valeurs rapprochées sont compatibles et celles éloignées sont conflictuelles : les 19 valeurs (priorités) qui guident les choix et comportements.
Pour plus d’informations sur la psychologie de la personnalité, sur le modèle des 5 grands traits de la personnalité et sur la psychologie des valeurs, voyez les liens plus bas.
Voyez également :
Psychomédia avec source : The Journal of Happiness & Well-Being.
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